黑龙江省人民检察院
肇州县人民检察院
2020年党建工作总结
时间：2020-12-23
来源：肇州县人民检察院
编辑：吴双
录入：吴双
审核：刘德峰
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年初以来，在县直属机关工委的坚强领导下，检察院党支部紧紧围绕基层党建工作目标，认真落实新时代党的建设总要求，着力推动机关党的建设高质量发展，抓党建、带队建、促工作，不断推动党建工作取得新成效、检察工作实现新进展。
一、 基本情况和主要工作
（一） 基本情况
党支部现有党员32名，设立党小组3个，支委成员5名，为支部书记1名、副书记1名，宣传委员、组织委员、纪检委员各1名，因工作变动，组织委员、纪检委员去年调出本院。目前，我县党组织换届尚未启动，支部委员实有3名,专职党务人员1名。
（二）主要工作
1、强化思想政治建设。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，融入日常、抓在经常，引导全院党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。推进“两学一做”常态化、制度化，持续巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，将新思想与检察工作有机融合，为检察工作创新发展提供坚强思想保证。到12月末，召开支委会12次，党小组会36次，党员大会4次，开展主题党日活动12次，专题党课3次。
2、强化支部规范建设。坚持用机制规范党建工作的创新发展，支部与各党小组层级签订党建工作责任书，明确工作职责，确保党 建工作落实到位，促进党建工作的有序开展。制定年度党建工作计划，完善理论学习计划，党组理论中心组学习制度，细化党建工作措施，健全党支部工作台账、党费收缴台账制度等，推动党建工作规范管理。
3、强化基层组织建设。坚持“三会一课”和支部定期活动制度，认真落实谈心谈话制度，民主生活会制度，深入开展批评与自我批评，通过与党员干警谈心交心，增强了上下级之间、班子成员之间和同事之间的相互了解，提升了支部的凝聚力和战斗力，严格履行发展党员程序，加强对年轻干警的培养和引导，对3名积极分子进行了重点培养。
4、强化窗口服务建设。组织党员干警深入学习《黑龙江省优化营商环境条例》和《关于重塑营商新环境的意见》，贯彻落实好省院服务经济发展优化营商环境18条意见、服务民营经济10条措施以及“八条禁令”要求。推进案管中心、控申、检察室党员窗口建设，深化拓展“四零”服务创建，围绕企业和群众的需求，进一步优化法律服务，积极推进“互联网+检察”创新举措，确保让群众和企业少跑路，让信息多跑路，精简办事程序、减少环节，缩短时限，提高工作效率。
5、强化党员队伍建设。以各党小组为学习单元，突出实战、实用、实效导向，以立体化培训为依托，充分运用上级院“龙检大讲堂”和“简答网”及检察指导性案例，建立“互联网+检察”全媒化线上学习交流模式。结合重点调研课题和干警岗位最佳实践活动，从各部门优选年轻干警，倡导研讨、案例、体验式“微信课堂”学习，先后开展微课培训12次，业务大讲堂6期，弥补党员干警的知识弱项、经验盲区，着力提高教育培训效果，不断提升办案质效和党员队伍的专业素能。
6、强化党员作风建设。坚持把风清气正作为队伍建设标准，压实落靠“两个责任”和“一岗双责”，加强日常监督执纪，对党员干警的苗头性、倾向性问题做到早提醒、早教育。针对党员干警思想困惑和工作生活压力等问题，加强关怀帮扶和心理疏导工作，从思想、工作、生活上关心关爱党员干警，激发党员干警荣誉感、归属感和责任感。
二、 存在问题及原因剖析
通过不懈努力工作，虽然取得了一些成绩，但是仍然存在着一些不容忽视的问题和薄弱环节。一是党建活动形式相对单一。虽能认真执行“三会一课”等制度，但党内生活形式单一，观念不新、方法不多、仅限于传达贯彻上级会议精神、撰写学习笔记等传统形式上，组织生活缺乏针对性、实效性。二是党建工作认识不足。个别业务部门重视程度不够，认为业务工作是硬任务，党支部建设是软任务，参加组织生活的自觉性弱化，积极性不高，存在着重业务、轻理论武装的倾向，致使党的理论武装不到位，有盲区、不均衡。三是考评机制还不健全。党建工作满足于完成上级党委交办的任务，思路不新、创新意识不强，未能把党建工作做实、做深，对党建工作缺乏建立科学的、规范的考评工作机制，党员的积极性、创造性没能充分调动发挥出来，导致党建工作缺少生机和活力。产生这些问题的原因是多种多样的，有客观的、也有主观的，关键原因还是思想认识问题，主要体现在：一是对党建工作的重要性存在认识偏差；二是党支部职能作用发挥的还不够明显；三是党建与检察业务工作结合上还不够紧密。
三、 下步改进措施
对于党建工作中存在的问题及短板，支部将认真对待，聚焦问题、精准发力，坚决整改，努力把党支部工作提高到新的水平。
1、压实党建工作责任。坚持把党建工作摆在重要日程，做到通盘考虑，统筹安排，量化目标，细化任务，采取灵活多样的形式，强化党支部建设，认真抓好三会一课、民主评议党员、主题党日、谈心谈话等制度的落实，确保党建责任制抓在经常、严在日常。推动形成党组统筹谋划，党支部主抓主建，部门间相互支持，党员干部共同发力的党建工作格局，努力开创党建工作新局面。
2、落实党内关怀制度。坚持把党支部规范建设摆上突出位置，深入开展支部规范化建设提升活动，着力增强党性观念，提高党组织的凝聚力和战斗力。认真落实党内关怀帮扶制度，用好思想建党这个传家宝，了解党员干警的所思所想，主动反映党员干警的愿望需求，帮助党员干警解决实际困难，真正把基层党组织建设成“党员之家”，增强党员干警的归属感。
3、强化队伍规范管理。通过健全科学的党员党性定期分析、民主评议等制度，引领党员干警争标兵、当模范，充分发挥党组织战斗堡垒作用，把对党员的管理与绩效管理有机结合起来，同业务工作同步考评，努力提高党员的综合素质和能力水平，积极推进党员示范岗、示范窗口激励机制落实，激发党员的参与热情和创新活力。
4、党建业务相互融合。自觉把机关党建工作放在全院大局中去思考、谋划、推进，向中心聚焦，向大局发力，努力把党建优势转化为带动队伍建设的优势、促进检察工作的优势，推动党建工作与检察业务相互交融、相互促进、充分协调发展，切实解决“两层皮”问题。加强党务干部队伍建设，采取多种方式加强党务干部、支部委员的培训，努力培养成精工巧匠、行家里手。
5、加强党风廉政建设。加强社会主义核心价值观教育，引导党员自觉学习党章，遵守党规，增强党员守纪律、讲规矩的政治意识和规矩意识，铸就忠诚的政治品格。加强纪律作风经常性教育，严格落实党风廉政建设责任制，增强遵纪守法意识和廉洁自律意识，形成讲政治、守规矩、讲纪律、守底线的良好政治氛围。
一、 基本情况和主要工作
（一） 基本情况
党支部现有党员32名，设立党小组3个，支委成员5名，为支部书记1名、副书记1名，宣传委员、组织委员、纪检委员各1名，因工作变动，组织委员、纪检委员去年调出本院。目前，我县党组织换届尚未启动，支部委员实有3名,专职党务人员1名。
（二）主要工作
1、强化思想政治建设。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，融入日常、抓在经常，引导全院党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。推进“两学一做”常态化、制度化，持续巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，将新思想与检察工作有机融合，为检察工作创新发展提供坚强思想保证。到12月末，召开支委会12次，党小组会36次，党员大会4次，开展主题党日活动12次，专题党课3次。
2、强化支部规范建设。坚持用机制规范党建工作的创新发展，支部与各党小组层级签订党建工作责任书，明确工作职责，确保党 建工作落实到位，促进党建工作的有序开展。制定年度党建工作计划，完善理论学习计划，党组理论中心组学习制度，细化党建工作措施，健全党支部工作台账、党费收缴台账制度等，推动党建工作规范管理。
3、强化基层组织建设。坚持“三会一课”和支部定期活动制度，认真落实谈心谈话制度，民主生活会制度，深入开展批评与自我批评，通过与党员干警谈心交心，增强了上下级之间、班子成员之间和同事之间的相互了解，提升了支部的凝聚力和战斗力，严格履行发展党员程序，加强对年轻干警的培养和引导，对3名积极分子进行了重点培养。
4、强化窗口服务建设。组织党员干警深入学习《黑龙江省优化营商环境条例》和《关于重塑营商新环境的意见》，贯彻落实好省院服务经济发展优化营商环境18条意见、服务民营经济10条措施以及“八条禁令”要求。推进案管中心、控申、检察室党员窗口建设，深化拓展“四零”服务创建，围绕企业和群众的需求，进一步优化法律服务，积极推进“互联网+检察”创新举措，确保让群众和企业少跑路，让信息多跑路，精简办事程序、减少环节，缩短时限，提高工作效率。
5、强化党员队伍建设。以各党小组为学习单元，突出实战、实用、实效导向，以立体化培训为依托，充分运用上级院“龙检大讲堂”和“简答网”及检察指导性案例，建立“互联网+检察”全媒化线上学习交流模式。结合重点调研课题和干警岗位最佳实践活动，从各部门优选年轻干警，倡导研讨、案例、体验式“微信课堂”学习，先后开展微课培训12次，业务大讲堂6期，弥补党员干警的知识弱项、经验盲区，着力提高教育培训效果，不断提升办案质效和党员队伍的专业素能。
6、强化党员作风建设。坚持把风清气正作为队伍建设标准，压实落靠“两个责任”和“一岗双责”，加强日常监督执纪，对党员干警的苗头性、倾向性问题做到早提醒、早教育。针对党员干警思想困惑和工作生活压力等问题，加强关怀帮扶和心理疏导工作，从思想、工作、生活上关心关爱党员干警，激发党员干警荣誉感、归属感和责任感。
二、 存在问题及原因剖析
通过不懈努力工作，虽然取得了一些成绩，但是仍然存在着一些不容忽视的问题和薄弱环节。一是党建活动形式相对单一。虽能认真执行“三会一课”等制度，但党内生活形式单一，观念不新、方法不多、仅限于传达贯彻上级会议精神、撰写学习笔记等传统形式上，组织生活缺乏针对性、实效性。二是党建工作认识不足。个别业务部门重视程度不够，认为业务工作是硬任务，党支部建设是软任务，参加组织生活的自觉性弱化，积极性不高，存在着重业务、轻理论武装的倾向，致使党的理论武装不到位，有盲区、不均衡。三是考评机制还不健全。党建工作满足于完成上级党委交办的任务，思路不新、创新意识不强，未能把党建工作做实、做深，对党建工作缺乏建立科学的、规范的考评工作机制，党员的积极性、创造性没能充分调动发挥出来，导致党建工作缺少生机和活力。产生这些问题的原因是多种多样的，有客观的、也有主观的，关键原因还是思想认识问题，主要体现在：一是对党建工作的重要性存在认识偏差；二是党支部职能作用发挥的还不够明显；三是党建与检察业务工作结合上还不够紧密。
三、 下步改进措施
对于党建工作中存在的问题及短板，支部将认真对待，聚焦问题、精准发力，坚决整改，努力把党支部工作提高到新的水平。
1、压实党建工作责任。坚持把党建工作摆在重要日程，做到通盘考虑，统筹安排，量化目标，细化任务，采取灵活多样的形式，强化党支部建设，认真抓好三会一课、民主评议党员、主题党日、谈心谈话等制度的落实，确保党建责任制抓在经常、严在日常。推动形成党组统筹谋划，党支部主抓主建，部门间相互支持，党员干部共同发力的党建工作格局，努力开创党建工作新局面。
2、落实党内关怀制度。坚持把党支部规范建设摆上突出位置，深入开展支部规范化建设提升活动，着力增强党性观念，提高党组织的凝聚力和战斗力。认真落实党内关怀帮扶制度，用好思想建党这个传家宝，了解党员干警的所思所想，主动反映党员干警的愿望需求，帮助党员干警解决实际困难，真正把基层党组织建设成“党员之家”，增强党员干警的归属感。
3、强化队伍规范管理。通过健全科学的党员党性定期分析、民主评议等制度，引领党员干警争标兵、当模范，充分发挥党组织战斗堡垒作用，把对党员的管理与绩效管理有机结合起来，同业务工作同步考评，努力提高党员的综合素质和能力水平，积极推进党员示范岗、示范窗口激励机制落实，激发党员的参与热情和创新活力。
4、党建业务相互融合。自觉把机关党建工作放在全院大局中去思考、谋划、推进，向中心聚焦，向大局发力，努力把党建优势转化为带动队伍建设的优势、促进检察工作的优势，推动党建工作与检察业务相互交融、相互促进、充分协调发展，切实解决“两层皮”问题。加强党务干部队伍建设，采取多种方式加强党务干部、支部委员的培训，努力培养成精工巧匠、行家里手。
5、加强党风廉政建设。加强社会主义核心价值观教育，引导党员自觉学习党章，遵守党规，增强党员守纪律、讲规矩的政治意识和规矩意识，铸就忠诚的政治品格。加强纪律作风经常性教育，严格落实党风廉政建设责任制，增强遵纪守法意识和廉洁自律意识，形成讲政治、守规矩、讲纪律、守底线的良好政治氛围。
